Das Rudel

Unser Team besteht aus einem Rudel bunter Charaktere, die mit unterschiedlichen Fähigkeiten das Beste aus jedem Softwareprojekt holen. Wir haben den Anspruch, uns von unserem Mitbewerb am IT-Markt abzuheben und sorgen dafür, dass Menschen bessere Software nutzen.

Wir bei gepardec definieren für uns 5 Unternehmenswerte. Nicht nur am Papier, sondern spürbar in unserer täglichen Zusammenarbeit untereinander und mit unseren Kund:innen. Das macht den Unterschied – wir leben unsere Werte und damit stiften wir unsere eigene gepardec-Kultur. Wir pflegen ein Miteinander auf Augenhöhe, wobei sowohl das Individuum als auch unsere Arbeit im Fokus stehen.

Um unserer Vision gerecht zu werden, sind wir ständig auf der Jagd nach neuen Technologien, Methoden und Denkansätzen. Diese Jagd ist ressourcenintensiv, aber wir erreichen für unsere Mitarbeiter:innen und unsere Kund:innen dadurch einen erkennbaren Mehrwert.

Wir sind besondere Geparden, denn entgegen so mancher Lehrmeinung, bevorzugen wir eindeutig die langfristige Rudelzugehörigkeit entgegen dem Einzelgängerdasein. Wir lernen voneinander, treten in den kollegialen Wettstreit und helfen uns gegenseitig – unabhängig von Dauer der Unternehmenszugehörigkeit, Fachgebiet, Erfahrungslevel, Standort oder Projekt. Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele schneller, besser und mit mehr Spaß!

Team Gepardec

Unsere 5 Unternehmenswerte
für eine gute Zusammenarbeit

  • Verantwortung
  • Vertrauen
  • Begeisterung
  • Qualitätsbewusstsein
  • Teamgeist

Arbeiten mit Verantwortung

Unsere Mitarbeiter:innen übernehmen Verantwortung und bekommen diese auch aktiv übergeben. Bei uns findet man ein Arbeitsklima vor, in dem jede:r an Entscheidungen aktiv beteiligt wird, beispielsweise durch Einsatz des Konsentverfahrens. Falls ein Fehler passiert, nehmen wir dies als Chance zur Verbesserung und für das gemeinsame Lernen.

Vertrauen als Basis

Allen Mitarbeiter:innen wird bei gepardec großes Vertrauen entgegengebracht. Vertrauen in die gegenseitigen Fähigkeiten und Vertrauen, dass jede:r Mitarbeiter:in mit den zur Verfügung stehenden Möglichkeiten das Beste gibt. Vertrauen ist die Basis für unser gemeinsames Arbeiten.

Begeisterung

Wir wollen begeistern. Unsere Kund:innen und jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in. Unsere Mitarbeiter:innen brennen für das, was sie tun und versuchen andere damit anzustecken und mitzureißen. Wir sind davon überzeugt, wenn man von einer Sache begeistert ist, wirkt sich das positiv auf das gesamte Umfeld aus.

Qualitätsbewusstsein

In allem was wir tun ist Qualitätsbewusstsein spürbar. Dies beginnt bei der Kommunikation im Team und gegenüber unseren Kund:innen und endet bei unseren Ergebnissen. Wir sehen Qualität immer im Zusammenhang mit den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Kund:innen. Wir entwickeln Lösungen, die unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen die Anforderungen am Besten erfüllen.

Gemeinsam mehr erreichen

Unter Teamgeist verstehen wir an einem Strang zu ziehen, gemeinsam ein Ziel zu verfolgen und sich aufeinander verlassen zu können. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Misserfolge durchgestanden und wir motivieren und stärken uns gegenseitig. Ganz nach dem Motto: “If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.“

Cloud und Coding
sind dein Revier?

Wir bieten wir dir ein Umfeld, indem du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Wirf einen Blick auf unsere aktuellen Jobs oder lerne uns als IT-Arbeitgeber kennen.

Neues aus unserem Revier

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Events & Meetups / Software-Modernisierung

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Hogarama
Cloud Native / Hogarama / JBoss EAP / Keycloak - SSO / Learning Friday / OpenShift - Kubernetes

Home and Garden Automation (aka Hogarama)

Freitag ist Learning Friday bei gepardec. Dieses Format gibt es seit der Firmengründung. In den Anfangszeiten hat sich jeder Mitarbeiter ein Thema ausgesucht, dieses ausgearbeitet und präsentiert. In weiterer Folge sind die Themen oftmals in Vergessenheit geraten. Darüber hinaus bieten kleine “Hello World” Beispiele nicht die Komplexität, um Technologien für echte Projekte zu testen. Daher haben wir uns entschlossen gemeinsam eine Anwendung zu entwickeln, bei der wir alle Technologien einsetzen können, die wir ausprobieren wollen.

Das Ergebnis ist Hogarama.

Hogarama wird in einem Scrum Prozess abgearbeitet. Durch Ideen in den Retrospektiven und Änderungen wie z.B. dem wachsenden Team werden auch immer wieder Strukturen geändert. Derzeit haben wir sogenannte Microteams von ca. drei Personen, die ein Thema bearbeiten. Innerhalb dieser soll eng zusammengearbeitet werden (Pair-Programming).

Auf technologischer Ebene pflegen wir alles in Hogarama ein, was uns aktuell interessiert. Das reicht von der Basisplattform OpenShift, Meassaging, Keycloak-SSO über Architektur und Design Patterns bis zu Deployment Strategien mit Jenkins, Nexus und Ansible.

Hogarama ist ein Experimentierfeld in vielen Bereichen. Die Erkenntnisse die wir dabei gewinnen, kommen auch unseren Kundenprojekten zu Gute. Sei es der effiziente Einsatz von Pair Programming, wie Retrospektiven ergebnisorientiert durchführt werden oder eine Anwendung auf OpenShift entwickelt und betrieben wird.

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